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▼ 青梅市のこばやし接骨院発!~仕事をしていなくても休業補償がもらえる?~


今回は以前お伝えしました休業補償の補足です。


以前もお伝えしましたように


休業補償とは交通事故で入院、通院することになった場合に、


欠勤分の給料やボーナスが減額された場合の補償
でしたね。


休業補償はあくまで就労者の収入減少分を補償するものなので原則としては不就労者は認められません。


ですが、事故時に仕事をしていなくても、

内定先が決定していて、仕事に就くことが確実だった、

継続的に就職活動をしていた、


等の場合には、

交通事故がなければ仕事に就いて、賃金を得ていた可能性が高いとして

休業補償が認められることがあります。

つまり、


以下のような事情を根拠資料によって明確に主張できれば、

休業補償の請求を検討しても良いのではないでしょうか。


・仕事をする意欲があった(就職先を具体的に探していた)

・仕事をする可能性があった(就職先が既に決まっていた、決まる直前だった)


・仕事をする能力があった(健康な状態だった)

これらのような場合、「得られるはだった給料」を賃金統計等を参考に休業補償として求めることになります。


請求できる可能性があったのに、知らずに請求しなかった、


なんてことがないようにしていきたいですね。

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